另据《证券日报》记者调查发现，从今年招聘来看，各家银行对技术类人才招聘要求及条件上愈发具体。例如，农业银行数据中心招聘信息技术工程师岗，岗位职责不仅要求承担架构设计、实施、运行工作与人工智能、自动化工具研发和支持等工作；还要求参与金融科技课题研究、云计算、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作。而早些年银行机构对金融科技人才招聘具体岗位的要求并没有十分详尽。

有业内人士对记者表示，“银行应聘要求越来越高也是为了精准揽才，找到满意的金融科技人才。不过即便如此，银行业金融科技人才缺口依然很大，供需失衡问题仍待解决。”

此外，从薪酬水平方面来看，由于市场供需失衡，使得金融科技人才的薪酬也一直居高不下，此前互联网企业花高价抢人，中小银行远不能望其项背。方肖燕表示，在接触的一些银行中，金融科技相关领域毕业生薪资超过应届生平均值4倍-5倍是普遍现象。例如2019年，一家股份行副行长曾透露，一个程序员一年的平均支出约在50万元。某家城商行对10年资深架构规划师的薪酬开到一年60万元以上，但长达半年仍然没有合适人选。

银行人员结构有变

事实上，各大银行对金融科技人才的重视与近年来银行业积极进行数字化转型有着密切关系。

近些年，各家银行都在以不同形式加大对金融科技的投入，积极进行数字化转型。其中，国有大行普遍将金融科技上升至战略高度，6家国有银行2020年在金融科技领域总计投入金额超900亿元，进入2021年，国有银行持续发力。例如邮储银行2021年上半年信息科技投入就超50亿元。

值得关注的是，银行机构近年来的人员结构也有新变化。

银行内金融科技人员数量呈增长趋势，根据2021年半年报，截至去年上半年末，建设银行金融科技人员高达1.4万人；邮储银行总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人，邮储银行称，2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番；工商银行在半年报中指出，加大“科技菁英”校园招聘力度；探索建立“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

记者注意到，刚刚发布2021年年报的招商银行也再次重点提及了金融科技人才建设，提出持续加大金融科技人才引进力度，开设fintech精英训练营；建立金融科技人才内生培养体系；提升全行员工的数字化思维能力等方面内容。截至2021年底，招商银行研发人员超1万人。

一边是银行加大金融科技人才的储备，另一边则是银行网点的大面积关停所导致的前台人员缩编。