据《证券日报》记者不完全统计，已有农业银行、交通银行、民生银行等超10家银行发布招聘公告。对金融科技人才的招揽仍然是各家银行招聘的重点领域。

“我现在离职了，正值春招打算去银行等金融机构投简历。”在互联网公司工作的赵程（化名）对《证券日报》记者表示，已从事技术研发类岗位4年，薪酬高低已不再是最重要的考量标准，稳定更为重要。

风口迭代下，多家互联网大厂裁员传言再起。一时间，关于“大厂裁员”的各路消息不胫而走。而已经开始进行春招的银行等金融机构在今年继续加大对金融科技人才的引进，加快金融科技人才建设，积极推进数字化转型。

银行热衷“抢人”

“赵程并不是个例，而是今年以来人才‘迁徙’的一个缩影。”原大华银行人才与组织发展副总裁、现CGLCLES业务合伙人方肖燕认为，从去年年底开始，陆续在市场上听闻互联网大厂裁员，涉及用户产品、主站研发等部门，规模和程度较为罕见，而这也是银行机构揽才的好机会。

今年春招，银行正热衷“抢人”，据《证券日报》记者不完全统计，已有农业银行、交通银行、民生银行等超10家银行发布招聘公告，近万个岗位虚席以待。

记者梳理发现，对金融科技人才的招揽仍然是各家银行招聘的重点领域，这一点无论是校招还是社招都体现得淋漓尽致。例如，光大银行总行发布线上经营人才专场招聘；邮储银行设立了总行信息科技春招专场；交通银行总行金融科技部门计划招收900人；农业银行招聘总行数字化风控中心等部门相关岗位；南京银行总行招聘数字银行岗等。其中，又以软件开发工程师、数据管理与应用、数字金融等岗位颇受银行青睐。

除了传统意义的招聘外，一些银行也定制了金融科技人才的孵化和培养计划，比如，民生银行专门推出了“民芯金融科技人才计划”，计划培养一批能将技术创新应用到相关金融场景的专业复合型人才。据了解，针对不同岗位方向的培育体系，该人才计划为期6个月至12个月，有银行重点业务+金融科技学习的跨界交流与金融科技板块的各个细分领域的健全学习课程等。

精准揽才不容易

在“抢人”的背后，银行也面临着找不到满意的金融科技人才的困境。在方肖燕看来，“既懂金融又懂科技的人才总体来说仍是非常稀缺的。在我们此前的调查中，85%受访雇主遇到过招聘困难，难以找到符合特定职位要求的人才。”

“目前，对于银行而言，金融科技人才仍然处于供需失衡状态。”方肖燕对记者举例称，“比如，我们在各家银行近三年新招入的金融科技从业人员中发现，大部分银行会选择计算机、电子信息相关类和统计学、数学相关类专业的毕业生。大多数银行认为经济、金融类专业毕业生对技术掌握有一定难度，反之会比较容易。但实际上招揽的人才与其岗位并不是十分契合的，只是退而求其次的选择。”