临近年底，金融机构人才招聘如火如荼。

《金融时报》记者发现，金融机构对金融科技人才的需求有增无减，金融科技公司、商业银行、租赁公司等纷纷抛出“橄榄枝”，加大力度招兵买马。

技术类人才需求持续扩张

近年来，金融机构对科技投入力度持续加大，金融科技领域的人才需求也随之扩张。拉勾招聘数据研究院发布的《2021金融科技行业人才趋势报告》显示，2021年，金融及金融科技类公司热招企业前15位中，金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主，同时，传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需求。

以商业银行为例，公开信息显示，在今年的秋季招聘中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行等均推出大量的信息科技岗位。此外，《金融时报》记者注意到，截至12月8日，建设银行金融科技子公司建信金融科技有限责任公司在BOSS直聘网站上开放的技术类岗位，约占同期总招聘岗位的八成左右。

租赁公司也加大了对技术类人才的招揽力度。据《金融时报》记者了解，近期，中信金融租赁有限公司、平安国际融资租赁有限公司纷纷对技术类人才抛出“橄榄枝”。中信金融租赁有限公司对外招聘的岗位为“架构及项目管理岗”。在BOSS直聘网站上，平安国际融资租赁有限公司目前正在招聘技术类岗位，其中，前端开发工程师、高级运维工程师、Java开发工程师等岗位需求量较大。

业内人士表示，随着金融科技在金融领域的加速应用，金融业数字化转型明显提速，而在科技助力金融服务持续提质增效的背后，离不开金融人才的支撑。在这一背景下，金融科技类人才整体需求量逐步加大，金融科技人才也成为推动金融机构转型发展的关键因素。

作为我国头部金融科技公司之一，陆金所控股注重科技领域发展，技术部门也是陆金所控股最为核心的部门。《金融时报》记者了解到，为支持陆金所控股科技赋能战略有效落地，公司进一步完善科技人才选拔任用机制，开展了科技高级岗位线上公开竞聘。此外，为了积极鼓励创新业务和科技创新团队，强化科技赋能与创新孵化，陆金所控股通过内部设置科技生产竞赛奖、创业伙伴项目评优等一系列科技类赛事，奖励在竞赛活动中的优秀员工，形成以创新为导向的人才激励机制。

“技术+金融”复合型人才受青睐

随着金融科技的持续发展，金融科技人才也需要具备跨领域、复合型的特点，尤其是需要具有金融和技术专业知识的融通技能。

近日，银保监会印发了《关于银行业保险业支持高水平科技自立自强的指导意见》，其中明确指出“培育专业人才队伍”，鼓励银行保险机构选配具有科技行业背景、科技金融专业知识的董事和高级管理人员，加快引进培养懂科技、懂金融的经营管理人才，有条件的可组建专业化科技金融团队，强化科技领域行业研究。