银行校园招聘抢人大战正式开始了。近日，各大银行已经陆续发布了秋季招聘计划，虽说这两年银行在一些求职者眼中“金饭碗”成色不足，可银行还是铆足了劲，想要挖到更多人才。

近年来，银行在金融科技领域排兵布阵，校园招聘更被视为人才储备的关键。在互联网大厂与银行PK之下，毕业生心目中或许已有自己的答案。

银行对科技人才求贤若渴

银行一直以来都是金融机构中的招聘大户，今年也不例外。从各大银行已经发布的2022年秋季招聘计划看，国有银行招聘人数比去年更多。

中新经纬不完全统计，四大行中，农行的招聘人数最多，达22000余人，比去年增加了20%。工行紧随其后，招聘人数超19000人，较去年相比增加了千人。建设银行、中国银行公布的招聘总人数分别达16000人和11000人，相比去年也出现增长。

中新经纬注意到，各家银行都在招揽科技人才。中国农业发展银行总行拟招聘信息科技岗位250人；建设银行公告称，将对新员工提供培养计划和职业发展平台，计算机、信息与通信工程等相关专业的新员工入职后有机会到建设银行金融科技子公司(含各事业群)或分行科技部门跟岗锻炼。工商银行也设立了科技菁英计划，交通银行总行拟招聘信息技术研发岗，还有广发银行、浦发银行、中信银行等多家股份制银行设置信息科技、金融科技类岗位，加大科技人才储备力度。

今年刚入职某股份制银行金融科技部门的王恺在接受中新经纬采访时表示，“我之前从来没有想过去金融机构工作，但找工作时发现互联网公司很难进。”

如今入职近三个月，王恺感到银行对科技人才的需求量较大。“就我所在的银行来看，前几年行内外包厂商人员有3000多人，行内科技岗员工仅800人，而外包厂商的技术能力往往比行员强，技术掌握在外包手里，现在行里希望掌握核心技术，正在扩招行员，今年已有3000名行员。”

另一家股份制银行金融科技部门的从业人员对中新经纬透露，该行全行科技人员已达到5000人，但还远远不够，其目标是上万人。

银行和互联网大厂PK

根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才(含兼职类)缺口达18.33万人。

星智金融研究院研究员黄大智对中新经纬表示认为，近年来金融科技发展的速度非常快，过去银行的核心业务系统等科技项目都是外包的，而近来银行有自建系统的需求，导致银行对金融科技人才对需求增加；另一方面从银行业数字化的进程看，要求全流程应用的数字化，某种意义上数字化程度也决定了一家银行的竞争力，这也要求银行更多配置金融科技类人才。