吕仲涛：如果从技术角度来讲，实际上技术它本身是双刃剑，因为技术本身在发展，也许你认为这个技术成熟了，但是它在发展过程当中一定还有一些所谓的弱点，或者是一些约束条件，这也就是说我们首先要关注它的技术安全问题。实际上我们现在看到的很多，包括生物识别技术、人工智能的算法等，表面上看好像已经用得很广泛很成熟，但实际上它有很多前提和制约因素。所以说技术安全，对我们商业银行在运用过程中必须要去重点关注的，如何去识别它的潜在风险，如何去通过一些管理手段、一些法律手段，包括一些追责手段进行补偿。所以对于整个技术安全本身，我觉得是对于平衡安全中很重要的一个点。

第二，我认为在当前也是需要重点关注的，就是供应链安全。实际上现在银行，特别是大的金融机构所采用的各类技术自己掌控的能力比较弱，即便是通过国内的供应商来提供，但它的很多核心技术仍然还是第三方国外的技术。在目前这样的情况下，如何做到供应链安全，我认为也是我们需要重点关注的，因为现在我们很多的供应链依赖于国外，会面临着一些断供的问题、未来技术发展可持续的问题。所以在这方面做到自主可控也是非常重要的。

第三，随着大量新技术的运用，特别是所谓的生态，社会生态的各种合作伙伴、合作场景技术的互动，在整个业务操作当中的业务操作风险也会有些放大，有可能外部的技术风险会引申到内部，产生重大风险。所以在整个生态风险中，在采用技术过程中，我们需要通过一些制度安排和流程设计，进行适当的规避和补偿。

第四个方面，我觉得也是很重要的，在整个服务创新过程当中，如何去平衡好整个创新模式，比如原来讲的伪创新，实际上技术只是一部分，真正的业务创新过程当中很多创新方法，是不是以风险为导向的，可能有些时候是假借了技术的名义在做一些伪创新，这是我们切忌要注意的。又如前一段时间很多的治理，打着金融科技的旗号，做了很多的伪创新，带来了很大的业务风险。

还有我觉得也是非常重要的一点，就是随着万物互联，整个生态发生了很大的变化，银行整个信息系统，已经跟所有的合作伙伴连在一起以后，很多风险会蔓延的同时，也会给我们的网络攻击带来很多潜在的风险。所以现在外部各种网络安全事件非常多，对整个银行信息系统的安全稳定运行，带来了重大挑战。

金融业间的竞争归结到底是金融人才的竞争。高层次科技人才作为核心力量，在整个人才队伍建设中发挥着引领的作用。科技人才队伍体系的建设，对我国金融业加快数字化转型发展至关重要。

杨文艳：您刚才讲到，我们现在面临了越来越多的安全挑战，我们就更加需要有一支专业的人才队伍来保障。在人才队伍这个问题上，我认为它是诸多保障因素中最基础最关键的一点，想请教您一下，在数字化转型的这个大背景下，对于金融科技领域的人才队伍体系建设，您有什么看法？